员工急辞职，这个话题在职场中并不少见。那么，劳动法对于员工急辞职的扣款是如何规定的呢？本文将围绕这一问题，为大家详细解析。
一、员工急辞职，公司能扣工资吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，员工急辞职，公司是无权扣除员工工资的。因为员工的工资是其劳动报酬，是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。但是，如果员工在急辞职过程中，违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，那么公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
二、员工急辞职，公司能要求赔偿吗？
员工急辞职，如果违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工赔偿的。但是，这里的赔偿并非是公司随意扣款，而是需要有明确的法律依据和事实依据。例如，员工未按照规定提前通知公司辞职，导致公司无法及时找到替代人选，从而造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿。
三、员工急辞职，公司能扣违约金吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，除了劳动者违反服务期和竞业限制的约定之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果员工急辞职，公司是无权扣除违约金的。
四、员工急辞职，公司能扣年终奖吗？
关于年终奖的问题，我国《劳动合同法》并没有明确规定。因此，年终奖的发放与否，主要取决于公司的规章制度和双方的约定。如果公司的规章制度规定，员工急辞职无权享受年终奖，那么公司是有权扣除年终奖的。但是，如果公司的规章制度没有明确规定，或者双方的约定中有关于年终奖的发放，那么公司就无权扣除年终奖。
五、员工急辞职，公司能扣经济补偿吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，员工急辞职，公司是无权扣除经济补偿的。因为经济补偿是对员工在离职前的工作年限的补偿，是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。但是，如果员工在急辞职过程中，违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，那么公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
六、员工急辞职，公司能扣其他费用吗？
员工急辞职，公司是无权扣除其他费用的。因为其他费用，如培训费、服装费等，都是员工的合法权益，任何单位和个人都无权剥夺。但是，如果员工在急辞职过程中，违反了公司的规章制度，给公司造成了经济损失，那么公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
员工急辞职，公司是无权随意扣款的。任何扣款行为，都需要有明确的法律依据和事实依据。同时，员工在辞职过程中，也要遵守公司的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
